安徽滁州退休人员养老金调整最新消息：安徽滁州养老金上调方案细则公布。此次调整基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。每人每月增加40元。安徽滁州养老金上调方案细则具体如下。

2017年安徽滁州退休人员养老金调整最新消息

近日，人社部负责人特别强调,“5．5％左右”的调整水平是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5．5％的比例调整,更不是每个退休人员都按5．5％增加。

首先,此次调整,统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。各地将兼顾企业与机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,合理确定各部分的具体标准。

从安徽滁州市人社部门获悉，根据省人社厅、省财政厅下发文件通知，我市将为12月31日前办理退休手续的企业退休人员上调基本养老金。这是自2005年以来，我市连续第13次调整企业退休人员待遇。据市社保中心养老保险科工作人员介绍，此次调整对象涉及人数14万人。

安徽滁州养老金上调方案细则

此次调整基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分

定额部分，每人每月增加40元。

挂钩部分，按本人缴费年限和本人12月份基本养老金水平增加：缴费年限每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金水平的1.5%。

倾斜部分，年满70?74周岁、75?79周岁、80?84周岁、85周岁及以上（截至12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增至140元、180元、260元、330元。如以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述倾斜部分的标准，则补齐到上述标准。

由于每位企业退休人员的具体情况不同，增加的基本养老金水平也有所不同，影响因素主要是养老保险缴费年限和上一年度基本养老金水平。市社保中心养老保险科工作人员举了一个例子：假如一市民去年12月份退休，退休时缴费年限满30年，月养老金水平2000元。本次养老金上调金额为：40元+（2元×30）+（2000元×1.5%）=130元。

据初步测算，我市企业退休人员本次调整养老金月平均增加129元，月平均养老金将达到2160元。本次企业退休人员养老金调整日期从2017年1月1日算起，1至7月份应增部分将于7月31日前发放到位。从8月份开始，企业退休人员基本养老金按调整后标准发放。

还有这些您需知道：

1、离休人员不在调整范畴

2015 年，机关事业单位和企业 ” 养老金并轨 ” 之后，随后每一次基本养老金的上调，受益群体都扩大到两大群体。同时，由于人员构成的多样性，有部分群体不参加此次上调。

即企业和机关事业单位的 ” 离休人员 “，不参加本次基本养老金调整。

所谓的 ” 离休人员 “，指的是按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和正常上班一样。因而，离休人员不在基本养老金的调整范围。

2、定额部分每人每月增加 40 元

今年，安徽省基础养老金的总体调整水平，达到企业和机关事业单位全部退休人员 2016 年月人均基本养老金水平的 6%，也就是人均月增加143元。不过，这并不是每个退休人员都按照该幅度增加基本养老金，具体涨了多少还得细心算一算。其中，定额部分，企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加40元。

3、两类群体调整政策将完全一

去年，安徽省实现了企业和机关事业单位调整对象、调整时间、调整方法、定额调整标准和高龄倾斜人员档次划分一致。在今年的基本养老金调整中，又实现了挂钩调整政策的统一。安徽省人社厅表示，今后将逐步统一机关事业单位和企业倾斜调整标准，以实现两类人群调整基本养老金政策的完全一致。

职工基本养老金算法揭秘

企业职工达到法定退休年龄且符合退休条件的，其退休后养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，具体计算办法如下：

①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

说明：
a、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数。
b、缴费年限不满整年的月数，换算成年，即x/12，保留两位小数。

②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

说明：计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。

③过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。

养老金数额由哪些因素决定？

年限越长缴费越高金额越多

职工的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。另外对于1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，还要额外再发给过渡性养老金。

缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金的计发比例就越大；缴费水平越高，实际缴费指数就相应增高，计算基础养老金和过渡性养老金的结果也就更高，这也体现了我国养老保险“多缴多得”的原则。

同一自然年度内，本市职工平均工资是不变的，那么影响基本养老金水平的因素便是个人缴费基数和缴费年限。按同一缴费基数缴纳和补缴的养老保险在计算基本养老金时并无区别。所以，养老保险间断后又补缴的，不会影响基本养老金的计算。