养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

退休条件：

1、男职工年满六十周年、女职工年满五十周岁、女干部年满五十五周岁。

2、缴费年限满十年以上(98年7月后参加工作的，缴费年限满十五年以上)。以上两个条件必须同时具有才能办理退休，只具备第一条而不具备第二条的，只发一次性老年津贴及个人养老账户(含利息)。

过渡性养老金：指数化均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%)。

注：过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算;缴费年限满十五年以上(指全部缴费年限)计1.2%;缴费年限满十年不满十五年(指全部缴费年限)计1%。

①均指数(计算到2001年6月底止)：)(全部缴费年限各年度缴费年限各年度指数∑×

A、93年指数=83.088.361309388.3693×++元元年社会均标准工资元年本人标准工资

B、各年度指数=各年度社会均工资各年度个人缴费工资注：社会均工资：1994年6月至1996年6月为579元;1996年7月到1997年6月为702元;1997年7月至1998年6月为788元;1998年7月到1999年6月为867元;1999年7月至2000年6月为911元;2000年7月到2001年6月为983元;2001年7月至2002年6月为1065元;2002年7月到2003年6月为1154元;2003年7月至2004年6月为1323元;2004年7月到2005年6月为1470元;

②指数化均缴费工资：均指数×上年度社会均工资。