职工均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对均工资缺乏准确的理解。职工均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。首先其范围是所有获取工资收入的职工，包括国有、非国有企业，机关事业单位；其次是年度均货币工资额，不仅包括职工的应发收入，还包括用人单位为职工缴纳的各种保险、住房公积金等附着在工资上的各种货币性收入；再次是“在岗”人员工资额，不“在岗”的职工、没有纳入统计范围内的显性和隐性失业劳动人口不包括在内。本文小编将为你介绍关于北京最新的均工资数据，北京评价工资排名的相关信息。由于数据官方暂未公布，以下数据摘自2018年北京均工资数据。

2018年5月25日北京市人社局及统计局联合发布了北京市2017年社会均工资数据，月均8467元，年均101599元，首破10万，增幅接9.9%。小伙伴们，快看看你拖后腿了没？

小伙伴们，水流云在草青青第一时间为你统计了1992-2018年历年来北京市的社会均工资数据，快看看这些年来的变化吧，捂好下巴再看哈，不然看完，你就要看看自己的下巴掉了没？

小伙伴们一定会关心，社工资数据的公布，会给自己的未来带来哪些主要影响呢？

1、2018年7月-6月社保五险缴费标准变、变、变

下面是我第一时间为小伙伴们计算的五险缴费基数的变化。

社保五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险

社保五险的缴费基数的上下限就是依据社工资确定的。

北京养老、失业两险的最低缴费基数是上一年度社工资的40%，846740%=3387元；上限为社工资的300%，8467300%=25401元

北京医疗、生育、工伤三险的最低缴费基数是上一年度社工资的60%，846760%=5080元；上限为社工资的300%，8467300%=25401元

2、住房公积金缴费标准变、变、变

北京公积金的缴费下限为最低工资标准，数据还没发布，应该很快就能公布了（去年是2000元），缴费上限为上一年度社工资的300%，8467300%=25401元

3、今年企事业机关单位的退休人员养老金的计发标准变、变、变

企事业机关单位退休人员的养老金的计发受多种因素影响，其中社工资、缴费年限和缴费指数影响最大，其他影响因素还有个人账户储存金额、过渡期的视同缴费年限，过渡期的实际缴费年限和缴费指数、退休时的年龄等。今年社工资提高了不少，就意味着今年退休的人到手的养老金会多不少，今年退休的人和去年退休的人比，有福了。

4、其它主要影响

另外，社工资还会影响最低工资标准的制定，失业金标准的确定，最低小时工资标准的确定，劳动者维权的补偿金上限标准及免税范围的确定，工伤人员的护理费、补偿金、工资支付标准的核算，因公牺牲补助金标准的确定，人身损害误工费标准的确定等。社工资的作用和影响大得很呢！

小伙伴们，还有一点我要提醒你，你7月份起的工资有变化了哈，主要变化是社保缴费多了，个税少了。因为五险一金的缴费标准7月就变了，所以7月起到手的工资会少一些了。另外由于税前五险一金个人缴费部分扣除额的增加，所以可以少交点税了。