职工均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对均工资缺乏准确的理解。职工均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。首先其范围是所有获取工资收入的职工，包括国有、非国有企业，机关事业单位；其次是年度均货币工资额，不仅包括职工的应发收入，还包括用人单位为职工缴纳的各种保险、住房公积金等附着在工资上的各种货币性收入；再次是“在岗”人员工资额，不“在岗”的职工、没有纳入统计范围内的显性和隐性失业劳动人口不包括在内。本文小编将为你介绍关于重庆最新的均工资数据，重庆评价工资排名的相关信息。由于数据官方暂未公布，以下数据摘自2018年重庆均工资数据。

全市城镇非私营单位就业人员年均工资为70889元，与2016年的65545元相比，增加了5344元，同比名义增长8.2%，增速比2016年回落0.1个百分点。其中，在岗职工年均工资73272元，同比名义增长8.7%,增速加快0.2个百分点。扣除物价因素，2017年全市城镇非私营单位就业人员年均工资实际增长7.1%。

2017年重庆市城镇私营单位就业人员年均工资为50450元，与2016年的47345元相比，增加了3105元，同比名义增长6.6%，增速比2016年回落0.5个百分点。扣除物价因素，2017年重庆市城镇私营单位就业人员年均工资实际增长5.5%。

一、均工资增长的主要原因

(一)宏观经济支撑。2017年，市委市政府全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持以供给侧结构性改革为主线，转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力，为实现工资增长奠定基础。2017年全市地区生产总值同比增长9.3%，高于全国均水2.4个百分点;一般公共预算收入同比增长3.0%，其中税收收入增长7.3%;规模以上工业企业利润同比增长19.4%;具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润同比增长11.9%。从其他指标看，就业人员均工资稳步增长也能得到印证，2017年，全市居民人均可支配收入24153元，比上年增长9.6%，其中，城镇居民人均可支配收入32193元，增长8.7%;农村居民人均可支配收入12638元，增长9.4%。

(二)增资政策助推。年来，市政府不断完善收入分配机制，保持较强的增资政策力度，为工资的增长提供了政策支撑。机关单位推进公车改革，实施公车补贴，机关和部分事业单位推进绩效考核等措施都促进工资较快增长。

(三)新动能加快成长推动了产业结构升级。2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。城镇非私营单位和私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业均工资水均较高增速加快，分别增长11.5%和15.2%，增速均比上年提高3.4个百分点，分别高于城镇非私营单位和私营单位均水3.3和8.6个百分点。城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业均工资增长10.2%，比上年提高3.6个百分点，高于全市均水2.0个百分点。

二、 城镇单位就业人员工资水的主要特征

(一)就业人员均工资名义增速回落，实际增速加快。

2017年重庆城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年均工资名义增速分别比上年回落0.1和0.5个百分点，由于居民消费价格指数较2016年下降，扣除物价因素，实际增速分别加快0.8和0.3个百分点。

(二)地区间均工资差距扩大。

分片区看，2017年城镇非私营单位均工资差异较大，年均工资由高到低依次是主城片区、渝东南片区、渝西片区和渝东北片区，分别为78162元、70309元、63619元和62507元。最高和最低片区的均工资之比为1.25，差距较去年扩大0.01。

城镇私营单位就业人员年均工资由高到低依次是主城片区、渝西片区、渝东北片区和渝东南片区，分别为53252元、51144元、45334元和42027元。最高和最低片区的均工资之比为1.27，比上年扩大0.02。

(三)行业间均工资差距仍然明显。

分行业看，不同行业就业人员年均工资存在较大差距。城镇非私营单位年均工资最高行业(金融业123836元)与最低行业(住宿和餐饮业38974元)之差为84862元，比2016年的89282元相比差距有所缩小，但仍然较大;城镇私营单位年均工资最高的行业(金融业68140元)与最低行业(住宿和餐饮业37879元)之差为30261元，比2016年的26540元相比差距继续扩大。

(四)不同岗位均工资差距缩小。

就岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员均工资最高，是全部就业人员均水的2.11倍;社会生产服务和生活服务人员均工资最低，是全部就业人员均水的74.5%。岗位均工资最高与最低之比为2.83，比去年缩小0.05。

不同地区、不同登记注册类型和不同行业的相同岗位工资也存在显著差异，以中层及以上管理人员为例，最高与最低之比为分别为1.49、2.35和2.48。

三、用均工资数据反映个人工资水的局限

重庆市统计局发布的各类均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的均水。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水较高，多数人工资水较低，所以多数人的工资水会低于均工资。以城镇非私营单位为例，均工资高于全市均水的有7个行业，就业人员仅占31.6%;均工资低于全市均水的有12个行业，就业人员占68.4%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为83.78万人和97.74万人，占全部非私营单位的44.7%，制造业均工资65745元，同比增长5.1%，建筑业均工资54221元，同比增长5.2%，分别低于全市均水5144元和16668元，差距较去年继续扩大。对城镇私营单位就业人员而言，其年均工资更低，仅50450元，为城镇非私营单位就业人员均工资水的71.2%。

目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，2017年涉及16个行业门类的2.41万家单位，没有包括这些行业的规模以下企业和事业单位，以及农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。具体到某一个单位，不同岗位间的工资差也较大。如前文所述，即使是相同岗位，其均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间也存在一定差距。

四、均工资的计算方式

均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水的主要指标。

均工资计算公式为：均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工均人数。