职工均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对均工资缺乏准确的理解。职工均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。首先其范围是所有获取工资收入的职工，包括国有、非国有企业，机关事业单位；其次是年度均货币工资额，不仅包括职工的应发收入，还包括用人单位为职工缴纳的各种保险、住房公积金等附着在工资上的各种货币性收入；再次是“在岗”人员工资额，不“在岗”的职工、没有纳入统计范围内的显性和隐性失业劳动人口不包括在内。本文小编将为你介绍关于江西最新的均工资数据，江西评价工资排名的相关信息。由于数据官方暂未公布，以下数据摘自2018年江西均工资数据。

江西省城镇非私营单位就业人员年均工资为61429元，与2016年的56136元相比，增加了5293元，同比名义增长9.4%。其中，在岗职工年均工资63069元，同比名义增长9.7%。扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年均工资实际增长7.3%，其中在岗职工年均工资实际增长7.5%。分设区市和分行业就业人员年均工资如下：

城镇非私营单位分设区市就业人员年均工资

单位：元

城镇非私营单位分行业就业人员年均工资

单位：元

附注：

1、指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html，

工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金以及房费、水电费等个人应缴纳部分。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

（3）均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水。计算公式为：

2、统计范围

城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2017年城镇非私营单位全省共调查4.97万家，就业人员463.54万人。

3、调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

4、行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。