职工均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对均工资缺乏准确的理解。职工均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。首先其范围是所有获取工资收入的职工，包括国有、非国有企业，机关事业单位；其次是年度均货币工资额，不仅包括职工的应发收入，还包括用人单位为职工缴纳的各种保险、住房公积金等附着在工资上的各种货币性收入；再次是“在岗”人员工资额，不“在岗”的职工、没有纳入统计范围内的显性和隐性失业劳动人口不包括在内。本文小编将为你介绍关于河南最新的均工资数据，河南评价工资排名的相关信息。由于数据官方暂未公布，以下数据摘自2018年河南均工资数据。

河南省深入贯彻，全面落实、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展理念，切实保障和改善民生，全省城镇单位就业人员均工资快速增长。

一、城镇非私营单位就业人员年均工资情况

2017年，全省城镇非私营单位就业人员年均工资为55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名义增长12.1%，增速比2016年加快3.1个百分点，扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年均工资实际增长10.4%。其中，在岗职工(含劳务派遣)年均工资55997元，同比名义增长11.9%，扣除物价因素实际增长10.2%。

从分行业门类来看，年均工资最高的三个行业分别是金融业103314元，卫生和社会工作74914元，信息传输、软件和信息技术服务业72373元，分别是全省均工资水的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业38932元，居民服务、修理和其他服务业39522元，农、林、牧、渔业40990元，分别是全省均工资水的70.2%、71.2%和 73.9%。

二、城镇私营单位就业人员年均工资情况

2017年，全省城镇私营单位就业人员年均工资为36730元，与2016年的33312元相比增加了3418元，同比名义增长 10.3%，扣除物价因素实际增长8.7%。

从分行业门类来看，年均工资最高的三个行业分别是建筑业40547元，房地产业40484元，科学研究和技术服务业39085元，分别为全省均水的1.10倍、1.10倍和1.06倍。年均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28690元，文化体育和娱乐业30962元，居民服务、修理和其他服务业32040元，分别为全省均水的78.1%、84.3%和87.2%。

三、不同岗位均工资情况

2017年，河南对一套表联网直报的规模以上企业不同岗位就业人员的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的60437个法人单位。调查单位的从业人员按岗位分为中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员五类。

调查数据显示，上述全部规模以上企业单位就业人员均工资为46754元，同比增长8.6%。其中，中层及以上管理人员86540元，同比增长10.6%;专业技术人员55099元，同比增长8.8%;办事人员和有关人员42748元，同比增长7.1%;社会生产服务和生活服务人员39471元，同比增长7.7%;生产制造及有关人员43286元，同比增长7.9%。中层及以上管理人员均工资最高，是全部规模以上企业就业人员均水的1.85倍;社会生产服务和生活服务人员均工资最低，是全部规模以上企业就业人员均水的84.4%。

从各岗位行业间差异看，中层及以上管理人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类岗位均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，均工资分别为122018元、 63973元和61811元。专业技术人员、生产制造及有关人员两类岗位均工资最高的行业均是电力、热力、燃气及水生产和供应业，均工资分别为79790元和70955元。

中层及以上管理人员、生产制造及有关人员两类岗位均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，均工资分别为62828元和33932元。专业技术人员、办事人员和有关人员两类岗位均工资最低的行业均为教育，均工资分别为37067元和34962元。社会生产服务和生活服务人员均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，均工资为29154元。

四、均工资增长的主要因素

(一)经济稳健康发展为工资增长奠定基础

2017年，河南省以新发展理念为引领，以提高发展质量和效益为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，着力发挥优势打好“四张牌”，积极推进“三区一群”四大发展战略，扎实开展“四大攻坚战”，使全省经济保持了稳中有进、稳中向好发展态势，决胜全面小康迈出坚实步伐。初步核算，全年全省生产总值44988.16亿元，比上年增长7.8%。人均生产总值47130元，比上年增长7.4%。全省经济稳运行为就业人员工资增长奠定了坚实基础。

(二)供给侧结构性改革推动企业降本增效促进了工资较快增长

随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能转换的加快，相关行业工资增长出现了明显变化。以城镇非私营单位为例，“去产能”行业工资增幅大大超过全省均水。由于煤炭、钢铁“去产能”改善了供需关系，许多企业不仅发放了当年绩效奖金，也补发了上年欠发的工资和奖金。2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业均工资分别增长23.5%和32.1%，增速比上年分别提高29.1和45.6个百分点，比全省均水分别高出11.4和20.0个百分点。

(三)新动能加快成长带动相关行业工资增长

新动能加快成长推动了产业结构升级。2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。全省城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业均工资水位列行业门类第三位，均工资同比增长15.9%，比上年提高12.9个百分点，高于全省均工资增幅3.8个百分点。城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业均工资增长15.5%，比上年提高11.4个百分点，高于全省均工资增幅3.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的均工资增长18.6%，比上年提高16.7个百分点，高于全省全部城镇私营单位均工资增幅8.3个百分点。

五、均工资数据是一个地区或行业工资水的综合反映

国家统计制度规定，均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，但是对劳动者而言，工资的概念往往理解为税后工资、实发工资，因此均工资水及增长与个人感受存在差异。此外，均工资数据反映的是全省就业人员的均水，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水客观上存在差距。特别是由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水较高，多数人工资水较低，多数人的工资水会低于均工资。以城镇非私营单位为例，十九个行业门类中，高于全省均工资水的有十个行业门类，其就业人员占城镇非私营单位就业人员比重只有42.4%，而另外57.6%的就业人员所在的九个行业门类均工资均低于全省均水。